RESPONSABILIDADE SOCIAL

                                                             

    DEMISSÃO COM RESPONSABILIDADE SOCIAL.

Demitir faz parte das atribuições de qualquer gestor, independente do segmento de mercado, porte ou cultura organizacional.

      O modo como são realizados os processos de demissão, no entanto, diferencia uma empresa da outra e revela seu modelo de gestão de pessoas e o grau de consciência de sua responsabilidade social voltada ao desenvolvimento sustentável das pessoas para a formação de uma sociedade melhor e mais justa.

      Toda demissão, quando mal conduzida, tumultua o ambiente de trabalho e a vida de todos os envolvidos, mas principalmente dos demitidos.

      Não são mais justificáveis casos de demissão conduzidos sem planejamento e respeito pelo o ser humano, se consideramos o elevado nível de desenvolvimento dos modelos de gestão corporativas.

      O cuidado básico que a empresa precisa ter é promover uma dissolução harmoniosa do contrato de trabalho com seus empregados. Assim, a empresa fica com a imagem preservada junto ao público interno e o demitido sai com sua dignidade e auto-estimar preservados. Para o público externo fica a imagem de uma empresa socialmente responsável.

      Algumas empresas no Brasil realizam a demissão assistida e responsável, pratica já adotada em diversos países, dando ao profissional desligado o apoio necessário para a continuidade de sua carreira.

      Essas empresas buscam também oferecer benefícios diferenciados aos profissionais desligados e se os gestores assumem sua responsabilidade como agentes na administração da passagem de pessoas pela organização, desde a administração, treinamento, acompanhamento de desempenho e o desligamento sempre que necessário.

      Outro aspecto a ser analisado e o impacto do processo de demissão na vida da pessoa demitida, seus sentimentos e suas emoções.

      Brasil Food (BRF) é uma das grandes empresas no Brasil que ainda não adotou a pratica da demissão assistida como benefício. Por outro lado, os profissionais mostra-se preocupados com sua performance e mas atentos aos sinais positivos e negativos que podem provocar uma demissão, e quando possível planejar o seu desligamento com antecedência .

      Uma pesquisa revela que os gestores, na maioria das vezes, assumem seu importante papel no processo de demissão como responsáveis pela a comunicação, fato que contribui para melhor entendimento e aceitação dos motivos geradores do desligamento.

      Um dado relevante é a importância que a demissão assistida tem para os profissionais, sendo apontado como o segundo benefício mais vantajoso na visão dos profissionais na hora de uma demissão, ficando à frente até mesmo dos recursos financeiros adicionais, como bônus ou gratificações.

       RÁDIO PEÃO.

-Vocês viram a forma como foram demitidos os funcionários:

-A falta de respeito foi muito grande:

-Foram demitidos feitos cachorros sem dono:

-Jogados na rua sem respeito ALGUM de ninguém:

-Ninguém explicou nada:

-Pessoal do rh nem a boca abriu, para falar ou  explicar a situação DOS DESLIGAMENTOS:

-E os gestores deles foram pior que o pessoal do rh, não tiveram respeito por eles nem na hora do desligamento.

-Todos mais perdidas do que os demitidos:

-A falta de competência foi geral:

-Será que o pessoal do rh e chefias sabe a importância de demissão com responsabilidade social:

-ELES nunca ouviram nem falar:

-O Rh brfbco e as chefias são todos uns sem noção:

-KAKAKAKAAKAAAAAAA:

-Dizem que grande maioria do pessoal demitido agora foi devido à nova chefia:

-Por que:

-Segundo a nova chefia esse pessoal que não tinha o perfil da empresa:

-Da empresa ou DOS NOVOS CHEFES:

 -Dizem eles da empresa:

-Segundo alguns funcionários bajuladores, somente foram demitidos os nó cego:

-KAKAKAKAKAKAKA

-E porque quem quer ser demitido eles não demite:

-Quem sabe:

-Dizem que querem demitir o pessoal de Garanhuns:

-É MESMO:

-É o comentário que rola dentro do carro:

-Dizem quem não for morrar em Bom Conselho vai ser desligado mesmo:

-Segundo a galega ainda tem mais nó cego para serem demitidos:

-AINDA:

-Claro que sim:

-Algumas estão por um fio de cabelo:

-O passado persegue muita gente:

-Pois eles sabem os funcionários que foram no sindicato fazer denúncia contra A EMPRESA:

- Tem funcionário que pensa que eles não lembram mais das denuncias, mas eles estão somente esperando:

-Será:

-Claro sim, não esqueceram jamais:

-Dizem que não foram demitidos porque mf e chefias estão esperando acabar o tempo.......:

      -Estão esperando acabar o tempo:

-Qual tempo:

-Os que foram no sindicato fazer as   denuncias contra  empresa sabem muito bem qual tempo:

-kakakakakakaaaaaaaaa

-Dizem que a grande maioria dos funcionários demitidos faziam o que queriam, chegava a hora que queriam, duas horas de refeição e três horas de sono :

- É tudo mentira segundo o ex-chefe do pessoal do terceiro turno, segundo ele mf é muito fraco um sem noção e acredita em tudo que a galega fala:

-O ex-chefe ainda disse por que os caras que pediram para ser demitidos não foram, porque:

-Segundo o ex-chefe  fizeram isso para ficar metendo medo no pessoal de Bom Conselho, pois eles vivem morrendo de medo de perder o emprego e voltar a cortar cana:

- Segundo a galega tinha funcionário de bom conselho seguindo os exemplos do pessoal de Garanhuns:

-Segundo o ex-chefe mf é acusado de aterrorizar os funcionários, ameaçando-os com pistolas e facas(usando o medo que o pessoal tem de perder o emprego) com seus cúmplices os bajuladores:

-Ele e sua coja de bajuladores só têm moral com esse pessoal de Bom Conselho, pois os caras de Garanhuns são um entrave na administração de MF:

-Será que ex-chefe do terceiro turno tem coragem de falar isso mesmo na frente dele:

-Quem sabe ,o ex-chefe  fala mal da empresa na frente dos funcionários e na frete de mf abre as pernas:

-Segundo tonelada o ex-chefe fala muito, que faz isso e que faz aquilo mas na hora que o bicho vai pegar, ele só quer saber dele mesmo:

-kakakakkaakkakakkakaka

-O pessoal do rh ,gerência e gestores são muito incompetentes vcs viram como saíram o pessoal que foram desligados da empresa:

      

     -Será que eles sabem a importância da entrevista de desligamento:

-Eles não sabem nem o que é:

-Quase todas as pessoas que estão lá são porque tem padrinho e marido trabalhado empresa:

-kakakakakkaaaaaaaaaaaa:

-Diz que deram um papel para o pessoal responder:

-Nem souberam explicar o que era:

- Mas o que era mesmo:

-Dizem que era uma Entrevista de Desligamento:

-E o que é, e quem conduz isso:

-A Entrevista de Desligamento será conduzida por um profissional da área de RH da empresa, realizada com todos colaboradores que estão saindo da empresa, seja contratado, profissional autônomo ou estagiário, que tenha pedido demissão ou foi demitido e, preferencialmente, logo após a comunicação do desligamento.

O Objetivo da Entrevista de Desligamento é, a princípio, dar apoio ao ex-colaborador (em caso de demissão) e colher o máximo de informações e/ou impressões que ele leva da empresa, problemas percebidos, sentimentos, contribuindo, assim, para o processo de melhoria da organização.

É importante que a entrevista seja mais informal, como um bate-papo, porém em caráter confidêncial e em local reservado.

Como a Entrevista de Desligamento é um documento, deverá ser preenchida obrigatoriamente, em todos os campos (com exceção, é claro, no caso do ex-colaborador se recusar a responder as questões), com parecer da entrevista, parecer do superior imediato e arquivada na pasta do ex-colaborador.

-No rh da empresa atualmente ninguém tem competência para conduzir uma entrevista de desligamento da forma correta:

-Veja modelo do formulário segundo funcionários demitidos:

Entrevista de Desligamento

                                   

Nome: _______________________________________________________________________

Função: ____________________________________

Data de admissão: __________________ Data de Demissão: ____________________

Tempo na empresa / função: _____________ Demissão: ___ Pedido de Demissão: ___

Superior Imediato: ________________________________________________________________

Data da Entrevista:______________________

Motivo do Desligamento:

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Você trabalharia na empresa novamente? Por quê?

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O que você deixaria como contribuição para o processo de melhoria da empresa? _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Agora faça uma avaliação da empresa em relação aos aspectos abaixo.

E – Excelente O – Ótimo B – Bom RE - Regular R - Ruim

 Relacionamento Interpessoal:

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 Recursos físicos, materiais e tecnológicos (estrutura física para trabalhar):

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 Valores e normas da empresa:

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 Planejamento, organização e metas estabelecidas:

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 Seu superior imediato:

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 Da direção da empresa:

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 Oportunidades de treinamento e de crescimento:

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 Seu salário e Benefícios oferecidos:

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 Sua atividade:

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Comentários: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Parecer do Entrevistador:

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O Colaborador poderá ser recontratado pela empresa em outro momento:sim ___ não ___ Por quê:

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Responsável pela Entrevista

Superior Imediato

- A verdade é que ninguém quis saber do Outro aspecto a ser analisado e o impacto do processo de demissão na vida da pessoa demitida, seus sentimentos e suas emoções.

Lenice Lopes

10 de Outubro

Bom, mas uma vez estou pagando por uma coisa que não fui culpada, e nunca nem se quer iria fazer por que não dependo disso para crescer na vida ou colocar ou mostrar os podres das coisas, uma coisa só tenho a dizer que Deus saber muito bem o quer fazer e do mesmo jeito que ele mim da as coisas ele tira por que ele, sabe que tirou para colocar outra coisa melhor no lugar, só espero que a injustiça.

O que aconteceu com a gente hoje as pessoas certas pague e pague bem caro, e o que mim deixa de cabeça erguida e saber que estou de mente tranquila e alma lavada por que todos sabem a profissional que fui e sempre serei, mas estarei aqui na primeira fila para ver a queda de muitos e poder rir, rir não da muitas gargalhadas dos podres que estão para serem descobertos. E a todos que acreditaram em mim, mais muito abrigado e saiba que nunca na minha vida vou esquecer-me de vocês.