RESPONSABILIDADE SOCIAL

                                                             

    DEMISSÃO COM RESPONSABILIDADE SOCIAL.

Demitir faz parte das atribuições de qualquer gestor, independente do segmento de mercado, porte ou cultura organizacional.

      O modo como são realizados os processos de demissão, no entanto, diferencia uma empresa da outra e revela seu modelo de gestão de pessoas e o grau de consciência de sua responsabilidade social voltada ao desenvolvimento sustentável das pessoas para a formação de uma sociedade melhor e mais justa.

      Toda demissão, quando mal conduzida, tumultua o ambiente de trabalho e a vida de todos os envolvidos, mas principalmente dos demitidos.

      Não são mais justificáveis casos de demissão conduzidos sem planejamento e respeito pelo o ser humano, se consideramos o elevado nível de desenvolvimento dos modelos de gestão corporativas.

      O cuidado básico que a empresa precisa ter é promover uma dissolução harmoniosa do contrato de trabalho com seus empregados. Assim, a empresa fica com a imagem preservada junto ao público interno e o demitido sai com sua dignidade e auto-estimar preservados. Para o público externo fica a imagem de uma empresa socialmente responsável.

      Algumas empresas no Brasil realizam a demissão assistida e responsável, pratica já adotada em diversos países, dando ao profissional desligado o apoio necessário para a continuidade de sua carreira.

      Essas empresas buscam também oferecer benefícios diferenciados aos profissionais desligados e se os gestores assumem sua responsabilidade como agentes na administração da passagem de pessoas pela organização, desde a administração, treinamento, acompanhamento de desempenho e o desligamento sempre que necessário.

      Outro aspecto a ser analisado e o impacto do processo de demissão na vida da pessoa demitida, seus sentimentos e suas emoções.

      Brasil Food (BRF) é uma das grandes empresas no Brasil que ainda não adotou a pratica da demissão assistida como benefício. Por outro lado, os profissionais mostra-se preocupados com sua performance e mas atentos aos sinais positivos e negativos que podem provocar uma demissão, e quando possível planejar o seu desligamento com antecedência .

      Uma pesquisa revela que os gestores, na maioria das vezes, assumem seu importante papel no processo de demissão como responsáveis pela a comunicação, fato que contribui para melhor entendimento e aceitação dos motivos geradores do desligamento.

      Um dado relevante é a importância que a demissão assistida tem para os profissionais, sendo apontado como o segundo benefício mais vantajoso na visão dos profissionais na hora de uma demissão, ficando à frente até mesmo dos recursos financeiros adicionais, como bônus ou gratificações.

       RÁDIO PEÃO.

-Vocês viram a forma como foram demitidos os funcionários:

-A falta de respeito foi muito grande:

-Foram demitidos feitos cachorros sem dono:

-Jogados na rua sem respeito ALGUM de ninguém:

-Ninguém explicou nada:

-Pessoal do rh nem a boca abriu, para falar ou  explicar a situação DOS DESLIGAMENTOS:

-E os gestores deles foram pior que o pessoal do rh, não tiveram respeito por eles nem na hora do desligamento.

-Todos mais perdidas do que os demitidos:

-A falta de competência foi geral:

-Será que o pessoal do rh e chefias sabe a importância de demissão com responsabilidade social:

-ELES nunca ouviram nem falar:

-O Rh brfbco e as chefias são todos uns sem noção:

-KAKAKAKAAKAAAAAAA:

-Dizem que grande maioria do pessoal demitido agora foi devido à nova chefia:

-Por que:

-Segundo a nova chefia esse pessoal que não tinha o perfil da empresa:

-Da empresa ou DOS NOVOS CHEFES:

 -Dizem eles da empresa:

-Segundo alguns funcionários bajuladores, somente foram demitidos os nó cego:

-KAKAKAKAKAKAKA

-E porque quem quer ser demitido eles não demite:

-Quem sabe:

-Dizem que querem demitir o pessoal de Garanhuns:

-É MESMO:

-É o comentário que rola dentro do carro:

-Dizem quem não for morrar em Bom Conselho vai ser desligado mesmo:

-Segundo a galega ainda tem mais nó cego para serem demitidos:

-AINDA:

-Claro que sim:

-Algumas estão por um fio de cabelo:

-O passado persegue muita gente:

-Pois eles sabem os funcionários que foram no sindicato fazer denúncia contra A EMPRESA:

- Tem funcionário que pensa que eles não lembram mais das denuncias, mas eles estão somente esperando:

-Será:

-Claro sim, não esqueceram jamais:

-Dizem que não foram demitidos porque mf e chefias estão esperando acabar o tempo.......:

      -Estão esperando acabar o tempo:

-Qual tempo:

-Os que foram no sindicato fazer as   denuncias contra  empresa sabem muito bem qual tempo:

-kakakakakakaaaaaaaaa

-Dizem que a grande maioria dos funcionários demitidos faziam o que queriam, chegava a hora que queriam, duas horas de refeição e três horas de sono :

- É tudo mentira segundo o ex-chefe do pessoal do terceiro turno, segundo ele mf é muito fraco um sem noção e acredita em tudo que a galega fala:

-O ex-chefe ainda disse por que os caras que pediram para ser demitidos não foram, porque:

-Segundo o ex-chefe  fizeram isso para ficar metendo medo no pessoal de Bom Conselho, pois eles vivem morrendo de medo de perder o emprego e voltar a cortar cana:

- Segundo a galega tinha funcionário de bom conselho seguindo os exemplos do pessoal de Garanhuns:

-Segundo o ex-chefe mf é acusado de aterrorizar os funcionários, ameaçando-os com pistolas e facas(usando o medo que o pessoal tem de perder o emprego) com seus cúmplices os bajuladores:

-Ele e sua coja de bajuladores só têm moral com esse pessoal de Bom Conselho, pois os caras de Garanhuns são um entrave na administração de MF:

-Será que ex-chefe do terceiro turno tem coragem de falar isso mesmo na frente dele:

-Quem sabe ,o ex-chefe  fala mal da empresa na frente dos funcionários e na frete de mf abre as pernas:

-Segundo tonelada o ex-chefe fala muito, que faz isso e que faz aquilo mas na hora que o bicho vai pegar, ele só quer saber dele mesmo:

-kakakakkaakkakakkakaka

-O pessoal do rh ,gerência e gestores são muito incompetentes vcs viram como saíram o pessoal que foram desligados da empresa:

      

     -Será que eles sabem a importância da entrevista de desligamento:

-Eles não sabem nem o que é:

-Quase todas as pessoas que estão lá são porque tem padrinho e marido trabalhado empresa:

-kakakakakkaaaaaaaaaaaa:

-Diz que deram um papel para o pessoal responder:

-Nem souberam explicar o que era:

- Mas o que era mesmo:

-Dizem que era uma Entrevista de Desligamento:

-E o que é, e quem conduz isso:

-A Entrevista de Desligamento será conduzida por um profissional da área de RH da empresa, realizada com todos colaboradores que estão saindo da empresa, seja contratado, profissional autônomo ou estagiário, que tenha pedido demissão ou foi demitido e, preferencialmente, logo após a comunicação do desligamento.

O Objetivo da Entrevista de Desligamento é, a princípio, dar apoio ao ex-colaborador (em caso de demissão) e colher o máximo de informações e/ou impressões que ele leva da empresa, problemas percebidos, sentimentos, contribuindo, assim, para o processo de melhoria da organização.

É importante que a entrevista seja mais informal, como um bate-papo, porém em caráter confidêncial e em local reservado.

Como a Entrevista de Desligamento é um documento, deverá ser preenchida obrigatoriamente, em todos os campos (com exceção, é claro, no caso do ex-colaborador se recusar a responder as questões), com parecer da entrevista, parecer do superior imediato e arquivada na pasta do ex-colaborador.

-No rh da empresa atualmente ninguém tem competência para conduzir uma entrevista de desligamento da forma correta:

-Veja modelo do formulário segundo funcionários demitidos:

Entrevista de Desligamento

                                   

Nome: _______________________________________________________________________

Função: ____________________________________

Data de admissão: __________________ Data de Demissão: ____________________

Tempo na empresa / função: _____________ Demissão: ___ Pedido de Demissão: ___

Superior Imediato: ________________________________________________________________

Data da Entrevista:______________________

Motivo do Desligamento:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Você trabalharia na empresa novamente? Por quê?

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O que você deixaria como contribuição para o processo de melhoria da empresa? _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Agora faça uma avaliação da empresa em relação aos aspectos abaixo.

E – Excelente O – Ótimo B – Bom RE - Regular R - Ruim

 Relacionamento Interpessoal:

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 Recursos físicos, materiais e tecnológicos (estrutura física para trabalhar):

____________________________________________________________________________

 Valores e normas da empresa:

_____________________________________________________________________________

 Planejamento, organização e metas estabelecidas:

____________________________________________________________________________

 Seu superior imediato:

____________________________________________________________________________

 Da direção da empresa:

____________________________________________________________________________

 Oportunidades de treinamento e de crescimento:

____________________________________________________________________________

 Seu salário e Benefícios oferecidos:

____________________________________________________________________________

 Sua atividade:

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Comentários: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Parecer do Entrevistador:

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O Colaborador poderá ser recontratado pela empresa em outro momento:sim ___ não ___ Por quê:

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Responsável pela Entrevista

Superior Imediato

- A verdade é que ninguém quis saber do Outro aspecto a ser analisado e o impacto do processo de demissão na vida da pessoa demitida, seus sentimentos e suas emoções.

Lenice Lopes

10 de Outubro

Bom, mas uma vez estou pagando por uma coisa que não fui culpada, e nunca nem se quer iria fazer por que não dependo disso para crescer na vida ou colocar ou mostrar os podres das coisas, uma coisa só tenho a dizer que Deus saber muito bem o quer fazer e do mesmo jeito que ele mim da as coisas ele tira por que ele, sabe que tirou para colocar outra coisa melhor no lugar, só espero que a injustiça.

O que aconteceu com a gente hoje as pessoas certas pague e pague bem caro, e o que mim deixa de cabeça erguida e saber que estou de mente tranquila e alma lavada por que todos sabem a profissional que fui e sempre serei, mas estarei aqui na primeira fila para ver a queda de muitos e poder rir, rir não da muitas gargalhadas dos podres que estão para serem descobertos. E a todos que acreditaram em mim, mais muito abrigado e saiba que nunca na minha vida vou esquecer-me de vocês.

O poder da BURRICE.

                                                       O poder da BURRICE.

O que significa burrice? O conceito não tem uma definição teórica indiscutível. Não é o oposto de inteligência: há pessoas inteligentes que, vez por outra, fazem o papel de burras.

Uma definição convincente foi dada pelo historiador e economista italiano Carlo Cipolla: “Uma pessoa burra é aquela que causa algum dano a outra pessoa ou a um grupo de pessoas sem obter nenhuma vantagem para si mesmo – ou até mesmo se prejudicando.”

A burrice tem a peculiar vocação de se traduzir em ações, e por isso mesmo se torna perigosa. Segundo Cipolla, que identificou cinco “leis fundamentais da burrice”, até mesmo os mais inteligentes tendem a desvalorizar os riscos inerentes à burrice. E ela é mais perigosa que a crueldade: esta, tendo uma lógica compreensível, pode pelo menos ser prevista e enfrentada. Para começar, pensemos naqueles que, em tempos de AIDS, mantêm relações sexuais sem proteção ou nos que não usam um antivírus no próprio computador, expondo a si mesmos e aos outros ao contágio de vírus reais ou virtuais.

A burrice sempre ofereceu cenas e personagens cômicos, como no conto de Andersen A roupa nova do imperador, no qual dois alfaiates mal-intencionados convencem o rei a vestir uma roupa maravilhosa, invisível para as pessoas burras. Era uma armadilha: ninguém queria admitir a própria burrice nem contradizer o soberano afirmando não ver a roupa (que de fato não existia). Só um menino teve a coragem de dizer que o rei estava nu, revelando a trapaça. Mas, atenção: rir da burrice pode deixá-la “simpática” e, portanto, desvalorizada. Se na ficção o estúpido é facilmente reconhecido, na vida real as coisas são diferentes.

A burrice tem três características fundamentais:

1) Ela é inconsciente e recidiva: o burro não sabe que é burro e tende a repetir várias vezes o mesmo erro. Tais características contribuem para dar mais força e eficácia à ação devastadora da burrice. A pessoa estúpida não reconhece os próprios limites, fica fossilizada em suas convicções particulares e não sabe mudar. Por isso, como diz o psicólogo italiano Luigi Anolli, “no âmbito clínico, a burrice é a pior doença, por ser incurável”. O estúpido é levado a repetir os mesmos comportamentos porque não é capaz de entender o estrago que faz e, portanto, não consegue se corrigir.

2) A burrice é contagiosa. As multidões são muito mais estúpidas que as pessoas que as compõem. Isso explica por que populações inteiras (como aconteceu na Alemanha nazista ou na Itália fascista) podem ser facilmente condicionadas a perseguir objetivos insanos, um fenômeno bastante conhecido na psicologia. “O contágio emotivo próprio do grupo diminui a capacidade crítica”, explica Anolli. “Percebe-se a polarização da tomada de decisão: escolhe-se a solução mais simples, que na maioria das vezes é a menos inteligente.”

3) Além da coletividade, há um outro fator que amplifica a burrice: estar numa posição de comando. “O poder emburrece”, afirmava o filósofo alemão Friedrich Nietzsche. Por quê? Quando estão no poder, as pessoas muitas vezes são induzidas a pensar que, justamente por ocuparem aquele posto, são melhores, mais capazes, mais inteligentes e mais sábias que o resto da humanidade. Além disso, estão cercadas de bajuladores, seguidores e aproveitadores que reforçam o tempo todo essa ilusão. Dessa forma, quem está na chefia chega a cometer as mais graves faltas com a aprovação geral.

RADIO PEÃO

-Vocês viram quem voltou:

-Quem:

-Aquela menina da expedição:

-Qual menina:

-Aquela que não dá mole pra nenhum chefe:

-Dizem que até o gerente ficou de boca aberta com ela:

-Ela botou torando nele também:

-KAKAKKKKKKKKKKAAAAAAAAAAAA:

-Ele não mandou ELA tomar no C não:

-Ele é doido, formiga sabe a folha que corta:

-kakakakakaaaaaaaaaaaaaaaaaa:

-Então Ela ganhou na justiça o direito de voltar a trabalhar:

-sim:

-Mas ela só ganhou isso:

-Dizem que ela ganhou assédio moral, desvio de função e dizem que a empresa agiu de mal fé com ela também :

-Agiu de mal fé a brfbco, não jamais isso ocorre aqui:

-KAKAKAKAKAAAAAAAAAAAAAAAA:

-Dizem que a corja de bajuladores de mf vivia na cola dela:

-Mas isso não foi nada, tiveram coragem até de rasgar um laudo médico dela:

-Conversa quem seria tão inteligente:

- Tiveram coragem de pressionar a médica do SESI para dá um laudo médico, dizendo que ela não estava doente para demitir a menina:

- Dizem que a medica saiu horrorizada e disse que jamais voltaria a essa unidade:

-Ela conseguiu provar que realmente estava doente:

-Claro que sim:

-Ficou feio para a empresa pois rasgaram o laudo médico dela, mas ela tinha uma copia:

- Dizem que a JUÍZA do trabalho tirou a maior onda da empresa:

-FOI MESMO:

-Claro que sim:

-KAKAKAKAAAAAAAAAAAAAAA:

-Dizem que até o rh sabia do laudo médico da menina, mas o todo poderoso quis demiti-lá assim mesmo:

-O rh e o novo chefe do mesmo são todos UNS sem noção:

-KAKAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA:

- E o gerente é outro:

-Kakakakakaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa:

-Será que o estrelinha vai tira onda com ela:

-Se for vai pegar em brasa:

-Embora O ESTRELINHA gosta de tá ameaçando as pessoas nas reuniões logo de  manhãzinha:

-Segundo o estrelinha quem quiser ser demitido basta ficar tirando foto:

           -Será que ele viu o vídeo:

-KAKAKAKAKAAAAAAAAAAAAAAAA:

-Ele pensa porque ele é o puxa- saco número um de mf pode falar o que quer:

-Que pena quase todos os chefes sejam tão bajuladores:

-Embora se não fossem eles o pessoal jamais  ganharia na justiça do trabalho:

-kakakakakkakaaaaaa:

-Eles transformaram a menina da expedição em um ícone:

-PORQUE:

Demitiram a menina injustamente e ela deu volta por cima :

-Provando para todos os funcionários que tem justiça para quem procura:

-Dizem que ela ganhou uma bolada na justiça:

- Dizem que os sem noção e sua corja de bajuladores estão putos da vida:

-Morrendo de raiva:

-kakaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa:

-Até os falsos da qualidade:

-Claro que sim:

-O pior foi ogirdor  da qualidade em que ela tanto confiava:

-Ele mesmo:

- Dizem que ele entregou ela de bandeja para mf:

-E a puxa saco dele também:

-Ela não participou porque ainda estava no laboratório quando ocorreu esses fatos:

-Ela QUEM:

-Quem não sabe quem é puxa –saco dele :

-kakakaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa:

-Ela ainda teve a coragem de vim no laboratório horrorizada com as verdades que falaram dela:

-Dando uma de vítima:

-Séra que ela sabe :

-O que :

- O Laboratório em peso gostou muito do que viram no blogg:

-Ela ficou brava porque :

-É tudo verdade mesmo:

-E porque ela veio se lastimar justamente aqui laboratório:

-Quem sabe daquela víbora:

- Quer ser justa depois de tudo o que fez e continua fazendo:

-A prova da verdade sobre eles foram os novos acontecimentos( A DEMISSÃO E FOTO):

-Depois de tudo que dá uma de vitima:

-KAKAKAKAKAKAKAKAAKAAAA:

-E os bajuladores que viviam metendo o pau na menina que voltou :

-Na frente dela vão puxar o seu saco:

-Pois é eles não tem coragem de falar na cara mesmo:

-São todos iguais a maquiavélica:

-kakaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa:

-Qual delas:

-Da qualidade ou a técnica:

-As duas:

-KAKAKAKAKAKAKAAAAAAAAAAAA:

-Todos uns falsos(as):

-Igual a uma nota de três reais:

-KAKAKAKaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa:

-QUEM É O MAIOR SEM NOÇÃO:

-O gerente, o  rh, o coord deproduç, o chefe atual do rh:

-Quem já viu rasgar um laudo médico:

-Que inteligência:

- Demais não:

-São pessoas desonesta mesmo:

-SÃO os gestores daqui:

-KakakAKAKAAAAAAAAAAAAAAAAAA:

-Ela ganhar na justiça foi muito bom:

-Claro que sim:

-Eles pensavam que podiam ficar impunes para sempre:

-Dizem que além de receber tudo com juros e correção ela ainda tem um ano de estabilidade:

-Eu acho é bom quem já viu tanta inteligência junta:

-KAKAKAaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa:

 -Dizem que quase todos os ex-funcionários estão colocando a empresa na justiça:

- Eu acho é bom quem manda trabalhar de forma incorreta:

- COM Desvio de função:

-Assédio moral:

-Funcionário bater o ponto e continuar trabalhando:

-A escala de trabalho só serve para ver na parede, pois a folga é quando eles querem dá:

-Técnico ameaçando funcionário:

-Embora tem funcionário ameaçando a técnica:

-Qual técnica:

- A Val:

-Ela é carta fora do baralho:

-Dizem que o estrelinha já pediu a cabeça dela:

-Já:

-Tem certeza que foi ele mesmo:

-Foi ele mesmo:

-Segundo ele a val não tem perfil para estar ocupando a função:

-Dizem que ela tá por um fio de cabelo:

-Dizem que todos querem pegar fama entregando ela:

-Até os novatos:

-kakakakakakakakkaaaaaaaaaa:

-Vamos esquecer a inteligência e a falta de honestidade desses pessoas  e vamos falar do que é bom:

-Quem não gostaria de ganhar o que a menina que voltou ganhou, e melhor dá volta por cima e chegar cheia de moral:

-E olhar para essa corja de bajuladores olhando igual a uns vermes:

-Eu queria tá no lugar dela:

-Eu também:

- Eu também:

- Eu também:

- Eu também:

-JÁ PENSOU PODER MANDAR AQUELES CARA tomar ...........:

-Logo de manhãzinha também :

-Seria bom de mais:

-kakaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa:

- Uma utopia maravilhosa:

-Embora o melhor é quem entrar na justiça vai ganha:

-haaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa:

-EU mesmo vou colocar na justiça quando sair daqui:

-Eu também:

- Eu também:

-Até os bajuladores quando saem colocam na justiça:

-Imagine nós:

-Kakakakakaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa:

-Quando configurado o dano mediante provas que evidenciem o liame da causa com o efeito danoso cabe indenização pelos prejuízos emocionais e morais sofridos:

-Que falou isso:

-Dizem que foi a juíza do trabalho:

-kakakakakakkaaaaaaaaaaaaaaaa:

-Eles fizeram da menina um ícone para todos os funcionários dessa unidade e de todas as outras brfs:

-Dizem que já falaram com ela:

 -O que ,e quem:

-Para entrar na cipa, todos os funcionários que não são bajuladores já falaram que voltam nela:

-Claro que vamos voltar:

-MARAVILHA:

-Espero que ela aceite:

-KAKAKAKAAAAAAAAAAAAAAA:

-Ela vai sim:

-Que bom:

-Vocês OUVIRAM quanto o pessoal da manutenção ficou feliz com a saída do sombra:

-Pois é tem mais gente querendo ir embora depois que perderam a esperança:

-A quantidade de bajuladores aumentou muito mais depois da mudanças:

-vocês viram a nova chefias:

-Quem pode confiar:

-Dizem que TÉCNICO que foi para o horário da tarde devido a falta de confiabilidade nele:

-Porque:

-Dizem que os grande maioria dos funcionários faziam o que queriam ,chegava a hora que queriam, duas horas de refeição , três horas de sono e ainda tinha os  que levavam uma latinha:

-SOMENTE ISSO:

-_ISSO era o mínimo:

-Dizem que os caras ainda chegavam cheios de cana:

- O QUE:

-Indivíduo que tem o vício da embriaguez, bêbados.

-DIZEM QUE até o chefe do terceiro turno chegava cheio também:

-kakakakakakkakaaaaaaaaaaa:

-HAAAAAAHAAAAAmmmmmmmmmm:

-Tanta mudança assim, quem abriu a boca:

-Quem sabe:

-Sabemos que muitos prometeram resolver:

-Para acontecer essa vira volta toda aconteceu o que todo mundo já sabia:

-Não tinha como segurar tanta coisa errado em um horário, sem ninguém abrir a boca:

-KAKAKAKAKAKAKAKAKKAAAA:

-E a ícone;

-Dizem que colocaram ela estar no turno da tarde e é um entrave no contidiano de mf.

-DIZEM QUE VAI TER MUITA GENTE DEMITIDA AINDA, POIS OS NOVATOS NA CHEFIA JÁ PEDIRAM A CABEÇA de algumas PESSOAS:

-DIZEM QUE ELE TÁ MORRENDO DE MEDO:

-Quem:

-O QUE QUEREM MANDAR PARA O PRIMEIRO TURNO:

-hahaaaaaaaaaaaaaaaaaa:

-POIS É ALGUÉM ABRIU A BOCA E ENTREGOU TODO MUNDO:

-Quem sabe quem foi :

-O braço direito da galega:

-Dizem que galega tá botando para gerar:

- Dizem que a galega recebe elogios de mf quase todos os dias ( muito competente, você resolve mesmo).

-KAKAKAKAKAAAAAAAAAAAAAAAA:

-Dizem que quem tá entregando tem rabo preso:

- Séra que entregaram tudo:

-Quem sabe:

-DIZEM QUE O NOVATO QUASE PEGA:

-FOI POR POUCO:

-AINDA BEM que não pegou:

-CADA DIA FICA MAIS COMPLICADO:

-Até tira uma foto:

-KAKAKAKAKKAKAKKAKAKAKAA:

-Temos que ficar cada dia mais cuidadosos, pois no cotidiano as pessoas querem cada vez mais nos demitir:

-Ainda bem que os bajuladores só indicam quem eles não gostam, embora eles não imaginaram que nós aprendemos a ser tão falsos quantos eles(as):

-kakakakakakakaaaaaaaaaaaaaaa:

-Quando estão no poder, as pessoas muitas vezes são induzidas a pensar que, justamente por ocuparem aquele posto, são melhores, mais capazes, mais inteligentes e mais sábias que o resto da humanidade.

-kakakakakakakaaaaaaaaaaaaa:

-Os que vão descer para o primeiro e segundo turno estão todos tristes:

-Até aquele lá que todos estão tirando a maior onda:

-ELE É QUEM MAIS VAI DESCER:

-Matar o sonho é matarmo-nos. É mutilar a nossa alma.

-E até quando esse sofrimento vai durar:

-kakakakaaaaaaaaaaaaaaaaaaa:

-Vamos falar baixinho: 

-Quem quiser mandar alguma coisa para o blogg:

-Eu vou dar E-mail:

bcobrf@yahoo.com.br

-Podem mandar tudo: 

-vamos falar baixinho: 

-kakakakakakakakaaaaaaaaaaaaaa: