PESSOAS FALSA NO TRABALHO.

        

No ambiente de trabalho é comum às pessoas se depararem com a falsidade, a qual nunca é aceita, mas também não é repelida com o seu devido vigor, afinal, quando se fala em falsidade, não se sabe quem realmente é. Por isso, o certo é que trabalhar ou conviver com pessoas falsas é a mesma coisa que andar em terreno minado, por isso, fique sempre atento.

 Em qualquer situação a falsidade é algo temível e lastimável, pois é capaz de provocar a sensação de uma armadilha para as pessoas, a qual pode ser disparada a qualquer momento. Este medo causado pela falsidade pode causar tensão e sofrimento, tornando o ambiente de trabalho inseguro, com várias confusões e menos produtivo.

        Mas, por mais que isso seja algo natural nas empresas, são poucas as empresas que se dedicam a combater a falsidade, que continua corroendo cada vez mais o mundo corporativo. Por isso, para conseguir viver sobre este cenário, não é preciso desconfiar de todo mundo ao seu redor e muito menos ficar fazendo da sua vida um inferno, mas sim ser cada vez mais prudente e cauteloso para observar os indícios da falsidade.

 É importante ressaltar que a pessoa falsa não age com o coração, ou seja, fala ou faz aquilo que ele julga ser vantajoso somente para ele. A falsidade acaba despertando uma sensação, afinal a pessoa falsa fala uma coisa na presença da pessoa e outra na ausência do mesmo, mudando completamente o seu discurso.

        As pessoas falsas sempre tentam se passar por pessoas agradáveis, gentis e perfeitas, mas, como a falsidade é uma máscara, ela pode cair a qualquer hora e, principalmente quando menos se espera vem à tona as frustrações, o ciúme e a inveja.

 A convivência no ambiente de trabalho com pessoas falsas é sempre algo desgastante, porém não compensa ser falso e não adianta que em nome da transparência a pessoa sair batendo de frente com todos, pois quem fala tudo que pensa, principalmente o que acha em relação a algum colega de trabalho, chefe ou cliente, é óbvio que a pessoa não consegue sobreviver muito tempo no mercado de trabalho, por isso, guarde para você o que você acha e deixa de achar sobre as pessoas, pois não há nada de errado em omitir impressões pessoais e suas opiniões, por isso, o bom senso é indispensável para que o profissional construa e mantenha a sua credibilidade no ambiente de trabalho.

A pior coisa que existe é confiar em alguém e no final descobrir que essa pessoa só estava do seu lado por algum tipo de interesse ou pelo simples de fato de ter você por perto e um dia acabar atrapalhando e se vingando de você.

 Lidar com pessoas falsas requer de muito um exercício de tolerância, pois para conseguirmos lidar com esse tipo de pessoa é necessário começar a seguir uma linha de pensamento de que ninguém tem o controle sobre o outro, pois somos pessoas individualizadas e não conseguiremos fazer com que essas pessoas ajam como gostaríamos ou como vivemos.

 No dicionário, falso significa mentiroso, fingido, dissimulado, hipócrita e enganador. Quem nunca conheceu alguém como uma das características citadas a cima? É algo extremamente difícil, por mais que a maioria das pessoas sonhamem encontrar um lugar para trabalhar e viver onde não tenha falsidade, pois cada um tem um jeito de agir e de pensar. Por isso, devemos aceitar que em qualquer lugar que formos encontraremos alguém falso, então a única maneira de não ser passado para trás é saber identificar a falsidade e ser esperto.

 É necessário pensar da seguinte maneira, o que te levou a perceber que a outra pessoa é falsa, se traiu a sua confiança, se você se decepcionou com a pessoa. O problema é que a maioria das pessoas querem acreditar que aquela determinada pessoa é confiável e que jamais mentiria ou te enganaria assim como as outras pessoas que vivem ao seu redor e, a partir disso, essa pessoa passa a fazer parte de sua vida e saber de tudo de você, mas de uma maneira ou outra essa pessoa um dia cairá e a sua máscara também, deixando-nos a decepção, raiva e os mais diversos sentimentos tolos. Se você já chegou a sentir tal sentimento é porque motivou uma ilusão delicada.

 Para identificar e não cair nas mãos dessas pessoas falsas é necessário que as pessoas tenham uma percepção apurada, mas não somente isso, pois ao conhecer pessoas novas, jamais fale tudo sobre você, mesmo que a pessoa lhe conte tudo de sua vida, afinal para uma pessoa falsa, a melhor maneira para conduzir as pessoas é falando tudo sobre você e sua vida. O indicado é observar se na medida em que vão se vendo e se conhecendo, a pessoa fala o mesmo assunto e confirma a mesma história que já havia falado anteriormente sem muitas mudanças.

 Preste atenção também se a pessoa não tem muito interesse em saber tudo de sua vida e saber também além do que devia, pois pense o porquê essa pessoa quer saber dos mínimos detalhes de sua vida.

 As pessoas falsas tem o costume de bajular as pessoas em exagero com diversos elogios, usando isso para fazer com que elas se tornem confiável, por isso, seja esperto e não confunda elogios em amizade, pois somente elogios coerentes são bem vindos.

 A única maneira de não cair nas mãos de pessoas falsas é evitar com que isso aconteça, guardando suas coisas a sete chaves, tentando confiar em menos pessoas possíveis, pois assim você não irá se decepcionar com as pessoas.

 Pessoas assim estão em todos os lugares, por isso, dê valor naquelas que sempre estiveram do seu lado, como por exemplo, pais, irmãos e amigos, os quais conseguem identificar estes tipos de pessoas, pois esta é a única maneira de perceber quem é seu amigo de verdade e com quem você pode contar em qualquer hora, sendo esta boa ou ruim.

RÁDIO PEÃO:

- VOCÊS OUVIRAM O QUE A FALSA FALOU SOBRE A NOSSA ESCALA DE TRABALHO:

-SIM:

-TUDO O QUE ELA QUERIA ERA SAIR DAQUI MESMO:

-ELA ADORA SER ESPECTADORA DA DESGRAÇA DOS OUTROS:

-AINDA BEM QUE ELA FOI PARA A GARANTIA DA QUALIDADE:

-ELA SÓ VIVIA BAJULANDO OGIRDOR MESMO:

-OS DOIS VIVIAM FALANDO MAL E DETONANDO PTRCIA:

-E AGORA FAZEM O MESMO COM A VELHA DA QUALID:

-KAKAKAKAKAKAKAKAKAKAKAKAKA:

-QUANDO PTRCIA FOI EMBORA E NÃO O INDICOU ELE FOI CHORAR NA SALA DA PSIC:

-KAKAKAKAKAKAKAKAKAKAKAKAKAKAKAKAKA:

-ELA SÓ FALTOU MORRER POR ELE:

-ELA QUEM:

-TODOS SABEM QUEM É:

- ALECRAM:

-CLARO, ELE TINHA PROMETIDO A ELA QUANDO ASSUMISSE O LUGAR DE PTRCIA ELA FICARIA NO LUGAR DELE:

-ELA SAIU DAQUI MUITO ARROGANTE DIZENDO LOGO ESTAREI RECEBENDO 2500 REAIS:

-E SEGUNDO ELA ISSO SERIA SOMENTE NO INÍCIO:

-ELA É PIOR QUE A VAL:

-QUANDO ELA ESTAVA AQUI FALAVA QUE SOMENTE ELA TRABALHAVA:

-ELA DETONAVA RENA---:

-QUE ERA AMIGA DELA:

-POIS É:

-KAKAKAKAKAKAKAKAKAKAKA:

-OS DOIS TÊM LÍNGUA DE SERPENTE:

-KAKAKAKAKAKAKAKAKAKA:

-A MENINA DA EXPEDIÇÃO É A PROVA DA FALSIDADE DELE:

-ELE QUEM:

-OGIRDOR, ELE ENTREGOU ELA DE BANDEJA A MF:

-FALAR NELA DIZ QUE A MESMA PASSOU MAIS DE UMA HORA COM O MÉDICO DO TRABALHO:

-ELA JÁ GANHOU NA JUSTIÇA MESMO:

-TEVE OUTROS QUE SOFRERAM COM AS FALSIDADES DELES TAMBÉM:

-CONVÉM RESSALTAR QUE O NOSSO CHEFE TÊM SEGREDINHOS COM ELE:

-KAKAKAKAAKAKAKA:

-VERDADE:

-CLARO QUE SIM:

- FOI A RESPEITO DE UMA PESSOA QUE NÃO GOSTO DE FALAR, PORÉM VCS SABEM:

-POR ISSO ELE ESTAR NA CHEFIA HOJE:

-COEXISTEM SEGRENDINHO ENTRE ELES:

-ELES SABEM A VERDADE:

-MESMO:

-CLARO QUE SIM:

-SERÁ QUE AQUELA VELHA DA QUALID IMAGINA QUE OS DOIS SÃO TÃO FALSOS ASSIM:

-ACHO QUE NÃO, ELA CONFIA MUITO NELE:

-NÃO IMAGINA O QUE ELE E ELA FALAM DELA E SEUS OBJETIVOS:

-QUAIS SÃO:

-PRIMEIRO ELE LEVOU ELA PARA LÁ:

-AGORA ELE QUER FICAR NO LUGAR DA VELHA E ELA NO LUGAR DELE:

-VELHA NÃO IMAGINA NADA DISSO:

-PENSO QUE NÃO:

-EMBORA SE SOMENTE FOSSE ISSO SERIA BOM:

-NA PRESENÇA DA VELHA ELES FALAM UMA COISA, PORÉM NA AUSENCIA:

-ONTEM FOI A VEZ DELA DETONAR A VELHA:

-A VIDA DELES E VIVEREM DETONANDO AQUELA COITADA:

- SE ELA IMAGINASSE O QUE ELES FALAM DELA, MORRERIA DE DESGOSTO:

-KAKAKAKAKAKAKAKAKAKA:

-SERÁ:

-TUDO INDICA QUE NÃO:

-SE ELA SOUBESSE  APLICARIA UM POP NELES:

-KAKAKAKAKAKAKAKAKAKAKAA:

-VCS OUVIRAM A HISTORIA DO TREZINHO DE CARUARU:

-DIZEM QUE OGIRDOR ERA A LOCOMOTIVA:

-KAKAKAKAKAKAKA:

-ELE É:

-DIZEM QUE SIM:

-QUEM FALOU:

-AQUELE MENINO DA PRODUÇÃO QUE ELA E ELE ENTREGARAM A MF:

-QUAL MENINO:

-AQUELE QUE TEM UMA DEFICIÊNCIA:

-ELE FALANDO É UMA RESENHA:

-KAKAKAKAKAKAKAKAAAAAAAAAAA:

-AGORA SE NOSSO CHEFE FOSSE GSTVO AINDA, NOSSA ESCALA NÃO MUNDARIA JAMAIS:

-CLARO QUE NÃO, MAS NÓS PODEMOS RESOLVER:

-VC FALOU COM O PESSOAL DOS OUTROS TURNOS PARA DININUIR O TEMPO DAS ANA----S:

-JÁ, COM AS PESSOAS EM QUE CONFIAMOS:

-VAMOS TRABALHAR NA MAIOR CALMA:

-ENTÃO VC JÁ SABE O QUE TEM QUE FAZER:

-CLARO QUE SIM:

-NÃO TEM COMO ELES MEXER COM VC MESMO:

-VOCÊ É A ÚNICA QUE PODE IR LÁ:

-NO SINDICATO:

-CLARO QUE NÃO, NO MINISTÉRIO DO TRABALHO:

-CLARO, VOU SIM:

-SE TEM JUSTIÇA PARA UMA PESSOA, TEM PARA TODOS:

-VOCÊS VIRAM A DE SOLRAC:

-É UM IDIOTA, É NECESSARIO ELE TÁ FALANDO SEMPRE DAS CÂMERAS DE SEGURANÇA:

-VÃO INSTALAR 47 CÂMERAS DE SEGURANÇA?

-TODO MUNDO SABE QUE QUEREM INSTALAR, É NESCESSÁRIO ELE TÁ FALANDO ISSO DIRETO:

-JÁ FOI APROVADO:

-OS TÉCNICOS É QUE ESTÃO FELIZES COM ISSO:

-NEM TODOS:

-TODO MUNDO SABE DO SEGREDINHO DE SOLRAC COM ELA:

-POIS É:

-KAKAKAKAKAKAAAAAAAAAAAAAA:

-COMO VÃO FICAR OS BAJULADORES QUANDO TIVER AS NOVAS MUNDAÇAS:

-FELIZES:

-KAKAKAKAKAKAKAKAKKAAAAAAAAAAAA:

-TODA ACUSAÇÃO SUSCINTA UMA DEFESA. ASSIM SENDO, NÃO NOS SURPREENDE A PROLIFERAÇÃO DE TANTAS ACUSAÇÕES:

-VOCÊS VIRAM O BLOG:

-TEM NOVOS VIDEOS:

-KAKAKAKAKAKA:

-E AS CÂMERAS:

-KAKAKAKAKAKAKA:

-ELES FALAM DE MAIS:

-KAKAKAKAKAKAKAKAKA:

 -O LINK:

 -http://www.youtube.com/watch?v=5zlP4Lqcwqg&feature=share&list=UL5zlP4Lqcwqg

O que é Recrutamento e Seleção?

 “O homem certo no lugar certo, na hora certa.” Mais do que em qualquer outro momento da história das corporações, as pessoas e suas competências estão no centro das atenções. É a competência dos empregados a condição essencial para a competitividade e sobrevivência das empresas. Saber escolher os colaboradores adequados é prover os meios para se ganhar as etapas da corrida – e assim se distanciar dos concorrentes.

Dentre os subsistemas de RH, é a atividade de Atração e Seleção que identifica e provê, interna ou externamente, as competências individuais necessárias ao alcance das estratégias organizacionais.

É responsabilidade desta área planejar e implantar mecanismos que garantam um processo de atração dos talentos necessários bem como definir e implantar políticas e ferramentas que garantam a escolha dos profissionais adequados.

Mas cabe aqui esclarecermos diferenças entre os conceitos de “Recrutamento” e “Atração”: “Recrutamento” é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da organização. Esse recrutamento requer um cuidadoso planejamento.

As fontes de recrutamento podem vir de dentro da empresa ou de fora, neste caso, correspondendo à pesquisa no mercado de recursos humanos. Exemplos de fontes de recrutamento são: recomendação ou indicação de empregados; ex-empregados; anúncios em jornais ou revistas; Sites Corporativos ou de Empregos; Escolas e Universidades; sindicatos e Associações de Classe; caçadores de talentos – headhunters; consultorias na área de Recursos Humanos; banco de talentos das empresas; redes sociais profissionais na internet como Linke-in, Plaxo e Via6 - vêm crescendo o uso de Redes Sociais onde os profissionais se cadastram evidenciando suas experiências e qualificações e formam uma rede com outros profissionais do seu network. Nessas redes, os profissionais podem fazer recomendações em relação aos outros contando o que observaram quando trabalharam juntos.

Já o termo “atração” destaca mudanças na forma de se buscar profissionais no mercado de trabalho. Reflete o investimento feito por algumas organizações para aperfeiçoar seus procedimentos. O processo de seleção é um processo de “duas mãos”, ou seja, a empresa escolhe e é escolhida. Pesquisas brasileiras que estudam os fatores de atração e retenção no trabalho demonstram que a imagem da empresa no mercado, a oferta de desafios, as perspectivas de crescimento, a liberdade de ação e um clima organizacional favorável despertam mais o interesse dos profissionais do que a remuneração. As organizações que desejam atrair profissionais competentes devem cuidar de suas imagens. A forma como a responsabilidade social com os diversos grupos – empregados, comunidade e sociedade – influencia os conceitos que terão para o candidato potencial.

A seguir o fluxo de um processo seletivo tradicional (breve):

            Cumprido este fluxo, cabe ainda a área de Seleção avaliar o sucesso obtido no processo visando readequá-lo ser for o caso.

Uma área de Recrutamento e Seleção atuando de forma mais estratégica pode, a partir do entendimento do plano estratégico da empresa e do acompanhamento dos indicadores de gestão, planejar, antecipadamente, as demandas em relação ao preenchimento de vagas.

No mercado de trabalho hoje se busca um profissional que alie competências técnicas às comportamentais. Mas por quê? Em um ambiente onde o tempo é determinante, muitas empresas optam por buscar profissionais já capacitados, pois estes darão um retorno mais rápido às organizações. No entanto, num ambiente em constantes transformações onde a vantagem competitiva das empresas está na atuação sinérgica dos seus colaboradores, competências como comunicação, relacionamento interpessoal, cooperação, habilidade em lidar com mudanças, solução de problemas e conflitos, visão sistêmica e empreendedora tem sido o diferencial na escolha dos candidatos. Para níveis de gestão não podemos esquecer das competências voltadas a gestão de pessoas.

RADIO PEÃO

-VCS ouviram aquilo:

-O que:

-Aquela vaga lá:

-QUAL:

-Aquela:

-hahaaaaaaaaaaaaam:

-Já começou a briga:

-Dizem que já foram falar com o gerente:

-QUEM:

-Dois do primeiro turno, dois do segundo e um do terceiro turno:

-Quem vai ficar com a vaga:

- Sei lá:

- tanto faz:

-Dizem que o do terceiro turno já tá treinando:

-já:

-Dizem QUE aquele que era queimado talvez tenha oportunidade dessa vez:

-Por que:

-Dizem que ele foi chora na sala do gerente e ele prometeu algo para ele:

-”Dizem que ele falou ‘‘ agora é minha vez”:

-dizem que o técnico do terceiro turno já indicou o seu:

-Todos são bonzinhos agora:

-Quem bajular melhor fica com a vaga:

-KAKAKAKAKAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA:

-Quais são os critérios:

-Não tem critérios:

-KAKAKAKAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA:

-Dizem que já escolheram o cara:

-Aquele lá que vive na casa de mf abriu a boca:

-Dizem que vai ser uma resenha, pois ele prometeu a vaga para três pessoas:

-E a gordinha:

-E uma que tem promessa:

-Mesmo:

-Claro que sim:

-E o cara correu por que:

- Dizem que não aguentou:

-Foi bom, assim surgiu uma vaga:

-KAKAKAKAKAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA:

-E a amante :

-Dizem que ficou triste:

-Mais quase todo mundo pega:

-KAKAKAKAKAKAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA:

-Dizem que uns dois motivos  foi ela:

-KAKAKAKAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA:

-Temos que ficar mais espertos, pois tem as câmeras de segurança:

-KAKAKAKAKAKAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA:

-Dizem que o orçamento deu mais de vinte mil reais:

-Quem falou:

- O peixe que ganhou na cipa do (DMS):

-Dizem que foi o chefe dele que acompanhou os caras:

- Quais caras:

-Os que vieram fazer o orçamento:

-Mas no banheiro não pode instalar não:

-Pois é mesmo assim vamos ficar mais espertos:

-E Se já tiver alguma funcionando:

-Nessa altura do campeonato tudo é possível:

-KAKAKAKAKAAAAAAAAAAAAAAAAAAA:

-COMO VAMOS SABER:

-É mesmo:

-Vcs viram o blog:

-Não olhei esses dias:

-Os caras postaram mais vídeos:

-São uns doidos:

-Estão tirando muita onda, tem um cara mostrando o rosto:

-É mesmo:

-CLARO QUE SIM:

-KAKAKAKAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA:

-A cada dia estão mais ousados:

-E cara do esterilizador:

-QUAL:

-O doido:

-Dizem que ele fez uma filmagem abastecendo soda e ácido:

-Por que:

-Colocar na justiça:

-KAKAKAKAKAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA:

-Logo ele:

-Claro que sim:

-Ele disse logo a quem:

-kakakakakakakaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa:

-Falar nisso o cara que tá mostrando o rosto no vídeo parece aquele lá:

-Quem:

-Aquele que não que mais:

-Tem muita coisa errada que os caras estão mostrado:

-Eu acho é bom:

-Se eu soubesse quem são os caras pagaria a cerv para eles:

-Dizem que tem uma mulher no meio:

-Será:

-Dizem que sim:

-Quem falou foi o foc:

-Aquele cara é um bajulador:

-Pois é:

-Eu quero ver o circo pegar fogo:

- Olhem os vídeos o cara que mostra o rosto parece com fulano mesmo:

-KAKAKAKAKKAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA:

-Eu vou olha será que eu vou conhecer o cara:

-Eu acho que os caras querem se demitidos:

-POIS é não querem demitir:

-Vamos olhar e rir:

-KAKAKAKAKAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA:

-O que parecia impossível aconteceu:

-O QUE

-Logo todos vão saber:

- ELA Vai voltar:

-KAKAKAKAKAKAKAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA:

O LINK


http://youtu.be/Pt1TOT3Ly3c