RESPOSTA DE ANTONIO FRANÇ PARA TODOS FUNCIONÁRIOS.

           



AMBIENTE DE FELICIDADE.




 ANTONIO FRANÇ ???? MINHA AMIGA............EU EM MEUS 50 ANOS DE IDADE NUNCA ME SENTI TÃO LISONGEADO COM O QUE FOI ESCRITO, QUERO QUE DIGA A TODOS QUE  ERAMOS UMA EQUIPE, E QUE CONTRATEI E CONTRATARIA A TODOS NOVAMENTE, BEM COMO CONFIARIA EM TODOS. SINTO SAUDADES E FICO TRISTE QUANDO SEI QUE MINHA EQUIPE ETA SOFRENDO.
             BOM ............TRASMITA A TODOS OS MEUS SENTIMENTOS........

  

DUAS FASES DA BRF BCO.

ERA FRANÇ

          A primeira  fase da BRF BCO temos  a pessoa do franc ou era franc,pessoa que contratou quase toda equipe  entrevistou e recrutou pessoa por pessoa e ainda convenceu quem estava trabalhando em outra empresa que a BRF era bem melhor, e que no futuro próximo suprienderia a todos. Amigo sabia como ninguém motivar sua equipe apoiava,lutava ,batia de frente com RH, refeitório ¨( época que servia melhor refeição), manutenção,gerente e  sempre queria o melhor para os funcionários da produção.Comentário dos funcionários falam do franc hoje,  radio peão.
FUNCIONÁRIO ( A):
- NADA DISSO ACONTECIA.
FUNCIONÁRIO ( B ):
-NELE  SIM PODIA CONFIAR.
FUNCIONÁRIO ( C ):
- NÃO ERA FALSO.
FUNCIONÁRIO (D ):
-LUTAVA PELOS FUNCIONÁRIOS
FUNCIONÁRIO ( E ):
- NÃO SE ESCONDIA ATRÁS DE NINGUÉM ASSUMIA QUALQUER SITUAÇÃO, CABRA MACHO.
FUNCIONÁRIO ( F ):
-TODOS ERAM MOTIVADOS.



        Na segunda fase da BRF temos klb inicia um processo que ninguém imaginaria ver nesta unidade principalmente quem viajou para carabeí,quase tudo é obra de negação, falta de críterios ,falta de confiabilidade, descaso, perseguição,pessoas sem noção surgem do nada.Um  coordenador que nem um só funcionário da credito,sem moral,falso,bajulador é só pense nele mesmo.Comentários dos funcionário hoje.

         

HIERAQUIA REVERSA.

       Funcionário a mais de um ano vem pedindo para o seu coordenador para lhe demitir que não que mais trabalhar na empresa,  recebeu duas promoção e sua namorada também foi promovida sendo que isso não sendo suficiente para motivar o mesmo.O mesmo foi candidato a cipa e foi um dos mais votado sua campanha teve como base que conseguiria café da manha para todos os funcionários gratuito, mas o gerente somente liberou o espaço sem direito seque ao copos descartáveis.

          Vendo que na empresa não tinha mas espaço para ele procurou o gerente e pediu para ser demitido abriria mão da cipa e tudo bem, foi feito um acordo entre ambas as partes sendo que depois de alguns dia ele foi avisado que se quisesse ser demitido pedisse sua demissão. O QUE ACONTECEU EM SEGUIDA SÃO FATOS QUE TOCA NA RÁDIO PEÃO..

FUNCIONÁRIO:
- JÁ QUE NÃO VÃO ME DEMITIR VOU DAR NÓ.
GERENTE:
-QUEM SABE É VOCÊ.
 NO OUTRO   DIA NO SETOR DE TRABALHO.
FUNCIONÁRIO:
-TIREI VARIAS FOTOS DE IRREGULARIDADE E VOU LEVAR PARA O CIF DE RECIFE.
CHEFE IMEDIATO:
- TENHA CALMA.
FUNCIONÁRIO:
-VEJA AS FOTOS.
CHEFE IMEDIATO:
- VOU FALAR COM O GERENTE.

        O que aconteceu na sala ninguém comenta só sabe que logo em seguida o mesmo funcionário cintado foi demitido,radio peão aumenta mas não inventa.
























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FUNCIONÁRIOS DESMOTIVADOS.

   Para falar de motivação temos que rever alguns conceitos básicos, nunca devemos enfrentar conflitos internos como falta de motivação, e ainda mais tentar solucioná-la, utilizando-se de artifícios, com a desculpa de estar cumprindo uma obrigação, meramente trabalhista. seja com: aumentos salárias,;benefícios (horas extras, bancos de horas); planos de saúde, odontológicos e seguro de vida; Férias (coletivas e individuais); Folgas. só isso não basta, você estará somente retardando o inevitável.
   O Real problema é que funcionário algum gosta de ser tratado como uma margem de um  algum dado estatístico de rendimento ou produtivida.Empresa sem funcionários não produz, vende e rende nada, é um simples complexo de pedras. mas o real bem de uma organização é o trabalhador, motiva o empregado é mais de que uma obrigação, é um dever moral da organização. como eu posso esperar produzir ou vender algo sem que meu empregado tem motivos para querer vender ou fabricar.
  O Funcionário é o fôlego da organização, enquanto ela estiver respirando tudo vai bem, mas se parar de respirar...
  Cuide, anime, respeite, dê ao seu funcionário aquilo que você nunca te deram no passado, Esperança, razão para se levantar de manhã dia após dia.