O que é Recrutamento e Seleção?

 “O homem certo no lugar certo, na hora certa.” Mais do que em qualquer outro momento da história das corporações, as pessoas e suas competências estão no centro das atenções. É a competência dos empregados a condição essencial para a competitividade e sobrevivência das empresas. Saber escolher os colaboradores adequados é prover os meios para se ganhar as etapas da corrida – e assim se distanciar dos concorrentes.

Dentre os subsistemas de RH, é a atividade de Atração e Seleção que identifica e provê, interna ou externamente, as competências individuais necessárias ao alcance das estratégias organizacionais.

É responsabilidade desta área planejar e implantar mecanismos que garantam um processo de atração dos talentos necessários bem como definir e implantar políticas e ferramentas que garantam a escolha dos profissionais adequados.

Mas cabe aqui esclarecermos diferenças entre os conceitos de “Recrutamento” e “Atração”: “Recrutamento” é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da organização. Esse recrutamento requer um cuidadoso planejamento.

As fontes de recrutamento podem vir de dentro da empresa ou de fora, neste caso, correspondendo à pesquisa no mercado de recursos humanos. Exemplos de fontes de recrutamento são: recomendação ou indicação de empregados; ex-empregados; anúncios em jornais ou revistas; Sites Corporativos ou de Empregos; Escolas e Universidades; sindicatos e Associações de Classe; caçadores de talentos – headhunters; consultorias na área de Recursos Humanos; banco de talentos das empresas; redes sociais profissionais na internet como Linke-in, Plaxo e Via6 - vêm crescendo o uso de Redes Sociais onde os profissionais se cadastram evidenciando suas experiências e qualificações e formam uma rede com outros profissionais do seu network. Nessas redes, os profissionais podem fazer recomendações em relação aos outros contando o que observaram quando trabalharam juntos.

Já o termo “atração” destaca mudanças na forma de se buscar profissionais no mercado de trabalho. Reflete o investimento feito por algumas organizações para aperfeiçoar seus procedimentos. O processo de seleção é um processo de “duas mãos”, ou seja, a empresa escolhe e é escolhida. Pesquisas brasileiras que estudam os fatores de atração e retenção no trabalho demonstram que a imagem da empresa no mercado, a oferta de desafios, as perspectivas de crescimento, a liberdade de ação e um clima organizacional favorável despertam mais o interesse dos profissionais do que a remuneração. As organizações que desejam atrair profissionais competentes devem cuidar de suas imagens. A forma como a responsabilidade social com os diversos grupos – empregados, comunidade e sociedade – influencia os conceitos que terão para o candidato potencial.

A seguir o fluxo de um processo seletivo tradicional (breve):

            Cumprido este fluxo, cabe ainda a área de Seleção avaliar o sucesso obtido no processo visando readequá-lo ser for o caso.

Uma área de Recrutamento e Seleção atuando de forma mais estratégica pode, a partir do entendimento do plano estratégico da empresa e do acompanhamento dos indicadores de gestão, planejar, antecipadamente, as demandas em relação ao preenchimento de vagas.

No mercado de trabalho hoje se busca um profissional que alie competências técnicas às comportamentais. Mas por quê? Em um ambiente onde o tempo é determinante, muitas empresas optam por buscar profissionais já capacitados, pois estes darão um retorno mais rápido às organizações. No entanto, num ambiente em constantes transformações onde a vantagem competitiva das empresas está na atuação sinérgica dos seus colaboradores, competências como comunicação, relacionamento interpessoal, cooperação, habilidade em lidar com mudanças, solução de problemas e conflitos, visão sistêmica e empreendedora tem sido o diferencial na escolha dos candidatos. Para níveis de gestão não podemos esquecer das competências voltadas a gestão de pessoas.

RADIO PEÃO

-VCS ouviram aquilo:

-O que:

-Aquela vaga lá:

-QUAL:

-Aquela:

-hahaaaaaaaaaaaaam:

-Já começou a briga:

-Dizem que já foram falar com o gerente:

-QUEM:

-Dois do primeiro turno, dois do segundo e um do terceiro turno:

-Quem vai ficar com a vaga:

- Sei lá:

- tanto faz:

-Dizem que o do terceiro turno já tá treinando:

-já:

-Dizem QUE aquele que era queimado talvez tenha oportunidade dessa vez:

-Por que:

-Dizem que ele foi chora na sala do gerente e ele prometeu algo para ele:

-”Dizem que ele falou ‘‘ agora é minha vez”:

-dizem que o técnico do terceiro turno já indicou o seu:

-Todos são bonzinhos agora:

-Quem bajular melhor fica com a vaga:

-KAKAKAKAKAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA:

-Quais são os critérios:

-Não tem critérios:

-KAKAKAKAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA:

-Dizem que já escolheram o cara:

-Aquele lá que vive na casa de mf abriu a boca:

-Dizem que vai ser uma resenha, pois ele prometeu a vaga para três pessoas:

-E a gordinha:

-E uma que tem promessa:

-Mesmo:

-Claro que sim:

-E o cara correu por que:

- Dizem que não aguentou:

-Foi bom, assim surgiu uma vaga:

-KAKAKAKAKAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA:

-E a amante :

-Dizem que ficou triste:

-Mais quase todo mundo pega:

-KAKAKAKAKAKAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA:

-Dizem que uns dois motivos  foi ela:

-KAKAKAKAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA:

-Temos que ficar mais espertos, pois tem as câmeras de segurança:

-KAKAKAKAKAKAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA:

-Dizem que o orçamento deu mais de vinte mil reais:

-Quem falou:

- O peixe que ganhou na cipa do (DMS):

-Dizem que foi o chefe dele que acompanhou os caras:

- Quais caras:

-Os que vieram fazer o orçamento:

-Mas no banheiro não pode instalar não:

-Pois é mesmo assim vamos ficar mais espertos:

-E Se já tiver alguma funcionando:

-Nessa altura do campeonato tudo é possível:

-KAKAKAKAKAAAAAAAAAAAAAAAAAAA:

-COMO VAMOS SABER:

-É mesmo:

-Vcs viram o blog:

-Não olhei esses dias:

-Os caras postaram mais vídeos:

-São uns doidos:

-Estão tirando muita onda, tem um cara mostrando o rosto:

-É mesmo:

-CLARO QUE SIM:

-KAKAKAKAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA:

-A cada dia estão mais ousados:

-E cara do esterilizador:

-QUAL:

-O doido:

-Dizem que ele fez uma filmagem abastecendo soda e ácido:

-Por que:

-Colocar na justiça:

-KAKAKAKAKAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA:

-Logo ele:

-Claro que sim:

-Ele disse logo a quem:

-kakakakakakakaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa:

-Falar nisso o cara que tá mostrando o rosto no vídeo parece aquele lá:

-Quem:

-Aquele que não que mais:

-Tem muita coisa errada que os caras estão mostrado:

-Eu acho é bom:

-Se eu soubesse quem são os caras pagaria a cerv para eles:

-Dizem que tem uma mulher no meio:

-Será:

-Dizem que sim:

-Quem falou foi o foc:

-Aquele cara é um bajulador:

-Pois é:

-Eu quero ver o circo pegar fogo:

- Olhem os vídeos o cara que mostra o rosto parece com fulano mesmo:

-KAKAKAKAKKAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA:

-Eu vou olha será que eu vou conhecer o cara:

-Eu acho que os caras querem se demitidos:

-POIS é não querem demitir:

-Vamos olhar e rir:

-KAKAKAKAKAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA:

-O que parecia impossível aconteceu:

-O QUE

-Logo todos vão saber:

- ELA Vai voltar:

-KAKAKAKAKAKAKAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA:

O LINK


http://youtu.be/Pt1TOT3Ly3c