FUNCIONÁRIOS DESMOTIVADOS.

   Para falar de motivação temos que rever alguns conceitos básicos, nunca devemos enfrentar conflitos internos como falta de motivação, e ainda mais tentar solucioná-la, utilizando-se de artifícios, com a desculpa de estar cumprindo uma obrigação, meramente trabalhista. seja com: aumentos salárias,;benefícios (horas extras, bancos de horas); planos de saúde, odontológicos e seguro de vida; Férias (coletivas e individuais); Folgas. só isso não basta, você estará somente retardando o inevitável.
   O Real problema é que funcionário algum gosta de ser tratado como uma margem de um  algum dado estatístico de rendimento ou produtivida.Empresa sem funcionários não produz, vende e rende nada, é um simples complexo de pedras. mas o real bem de uma organização é o trabalhador, motiva o empregado é mais de que uma obrigação, é um dever moral da organização. como eu posso esperar produzir ou vender algo sem que meu empregado tem motivos para querer vender ou fabricar.
  O Funcionário é o fôlego da organização, enquanto ela estiver respirando tudo vai bem, mas se parar de respirar...
  Cuide, anime, respeite, dê ao seu funcionário aquilo que você nunca te deram no passado, Esperança, razão para se levantar de manhã dia após dia.